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问题	公司关闭员工怎么补偿标准
释义	一、公司关闭员工怎么补偿标准     （一）根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。     （二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。           　　二、公司倒闭员工可以得到哪些补偿     （一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。     （二）公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。     1、如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。      　　三、可以获得经济补偿金的情形都有哪些     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     以上内容就是法律网小编整理的关于公司关闭员工怎么补偿标准相关内容，根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四十条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三十八条     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三十六条     [4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四十一条     [5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四十四条
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