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问题	外包编制是什么意思
释义	一、外包编制是什么意思     如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。          二、劳务外包和劳务派遣区别     （一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。     （二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。     （三）劳动者管理的责任主体不同。     三、劳务外包的好处     （一）管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     （二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     （三）服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     （四）降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。     上述文章属于关于“外包编制是什么意思”的介绍，主要介绍了外包编制是什么意思，根据以上分析，可以得知，这种情况属于一种不一样的用工方式。除此以外，对于劳务外包方面的法律问题，有必要的时候，可以自行咨询法律网的律师！
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