| 问题 | 哺乳期可以提前下班吗 |
| 释义 | 哺乳期可以提前下班吗 依据我国相关法律的规定，哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 做产检不能上班，公司可以扣除工资吗 首先我们来看看公司可以扣工资的情况： 1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税; 2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费; 3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。 5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。 做产检不能上班，公司可以扣除工资吗? 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。 女职工做产检不上班，公司可以扣除工资，该怎么办? 1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资; 2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。 3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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