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问题	劳务合同有工伤吗
释义	一、劳务合同有工伤吗     劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。     根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。     法律依据：     《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。             　　二、签订了劳务合同发生工伤赔偿多少钱     劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。     受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。     （一）被抚养人生活费：     １、城镇居民被抚养人生活费（以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数）     （１）年龄　Ｘ≤１８岁：元＊伤残系数＊（１８－Ｘ）年＝★元     （２）年龄６０岁≤Ｘ≤７５岁　元／年×（８０－Ｘ）年＝★元     （３）年龄　Ｘ≥７５岁　元／年×　５年＝元     ２、农村居民被抚养人生活费以下数据仅指受害人为唯一抚养人的赔偿指数）：     （１）年龄　Ｘ≤１８岁：　元＊伤残系数＊（１８－Ｘ）年＝★元     （２）年龄６０岁≤Ｘ≤７５岁　元／年×（８０－Ｘ）年＝★元     （３）年龄　Ｘ≥７５岁　元／年×　５年＝元     （二）残疾赔偿金：残疾赔偿金＝死亡赔偿金×伤残等级赔偿系数     注：道路交通事故受伤人员伤残评定（ＧＢ１８６６７－２００２）３．６等级划分：本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残成都划分为１０级，从第１级（１００％）到第１０级（１０％），每级相差１０％。     （三）误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     （四）护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。     （五）交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。     （六）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。     （七）营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。      　　三、劳务合同和劳动合同的区别是什么     １、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。     ２、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     ３、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。     ４、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。     ５、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。     ６、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。     以上是由法律网小编为您介绍的关于劳务合同有工伤吗的相关内容，希望可以帮助到大家。用人单位与劳动者签订劳务合同，劳动者在合同期限内发生工伤的，是不能认定为工伤的。注意，劳务合同与劳动合同之间是有着很大区别的，在实际应用中要注意区分，不能混为一谈。如果您对上述内容还有其他疑问的，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的解答的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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