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问题	员工出现失误赔偿给谁
释义	一、员工出现失误赔偿给谁     第一，双方在劳动合同中是否有约定。     当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”     第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。     相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。     第三，劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。     行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。          二、什么是劳动合同     劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     三、关于未订立书面劳动合同的法律后果     根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。但考虑到用人单位人力资源管理工作的实际情况（订立书面劳动合同的需要一定的周期，尤其是在大量招用劳动者时），《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了1个月的宽限期，用人单位在自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，才开始承担双倍工资的不利后果。需要注意的是，这里的“工资”是指包括加班工资在内的所有应发工资。     以上是一篇关于“员工出现失误赔偿给谁”方面的介绍，主要介绍了员工出现失误赔偿给谁，除此以外，还有劳动合同的概念以及关于未订立书面劳动合同的法律后果，如果还有什么不懂的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     [2]《工资支付暂行规定》
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