一、双方签署的协议如何认定无效
双方签署的协议一般都是有效的。
二、无效协议的原因包括哪些
①订立协议主体不合格，表现为：
a.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效。
②订立协议内容不合法，表现为：
a.违反法律、行政法规的强制性规定的协议，无效；
b.违反社会公共利益的协议，无效。
三、协议无效的法律依据
法律依据：
下列民事行为无效：
(一)无民事行为能力人实施的；
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五)违反法律或者社会公共利益的；
(六)经济合同违反国家指令性计划的；
(七)以合法形式掩盖非法目的的。
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
注意：合同法与民法通则规定不一致地方，根据“新法优于旧法”的原则，应适用新法。
另外关于无效协议，在劳动法也有相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
这篇文章介绍了关于“双方签署的协议如何认定无效”方面的内容，法律网小编主要介绍了双方签署的协议如何认定无效，从分析可以得知，这种情况一般都是有效的。与此同时，对于无效协议方面的法律问题，有必要的时候，建议找一下法律网律师！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
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