一、满10年公司不签订无固定期限合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、什么是无固定期限劳动合同，哪些情况下应当签订无固定期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
以上便是法律网小编为您整理的关于满10年公司不签订无固定期限合同的内容，如果您还有什么疑惑的话，欢迎到法律网找相关专业的律师进行专业领域的问题解析，当然，法律网的专业律师团队一定会给您一个合理的解决方案。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 苏*诉李*离婚及分割财产纠纷案
- 离婚财产分割问题
- 李某离婚后房产将如何分割
- 离婚后夫妻财产的再次分割
- 计生罚款能否作为夫妻共同债务分割
- 婚前单方按揭婚后双方还贷的房屋应如何分割
- 离婚以后土地承包经营权是否要分割
- 死者家属对医疗事故赔偿金如何分割
- 该财产能否按婚后共同财产分割
- 离婚后的财产分割
- 离婚时隐瞒债权 离婚后再行分割
- 个人财产婚后已消耗 离婚时应如何处理
- 离婚时 已增值股票该怎样分割
- 离婚分割父母房屋于法无据判归还
- 婚前个人房产婚后升值 离婚时另一方是否有权分割增值部分
- 离婚案件中就房产分割办理过户能否申请执行
- 离婚后可否要求分割婚内财产
- 精神损害抚慰金 婆媳间如何分割
- 庭审期间双方隐瞒财产 离婚后可否再次起诉财产分割
- 离婚时共有房产未分割 多年后要求处置获支持
- 财产分割协议难阻权利 离婚后要求分房获支持
- 离婚后共同财产应该合理分割
- 离婚纠纷中的房产分割的若干问题解答
- 离婚 离婚后财产分割及孩子的抚养权
- 调解离婚后分割财产应定何案由
- 申诉
- 申诉权
- 申诉权
- 申诉权
- 申诫罚
- 申请仲裁
- 申请保全证据
- 申请再审
- 申请司法审查的程序
- 申请回避
- 申请回避
- 申请复核联合国行政法庭第333号判决的咨询意见
- 申请复议
- 申请延长起诉期限
- 申请成立登记
- 申请执行
- 申请执行书
- 申请执行人
- 申请执行的法定期限
- 申请执行费
- 申请抗诉权
- 申请支付令的条件
- 申请注销登记
- 申请筹备登记
- 申请裁定停止具体行政行为执行