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问题	流产假15天算周末吗？
释义	一、流产假15天算周末吗？     流产休息15天是包括公休日     根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。            二、女职工流产假工资怎么算？     流产假期间工资照发根据《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：     1、第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。     2、未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。     3、发生节育手术并发症。     根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     三、怀孕女职工是否一定不能解除？     女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。     依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：     1、在试用期被证明不符合录用条件的；     2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5、被依法追究刑事责任的。     也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。     以上就是由法律网小编为您去整理的流产假15天算周末吗的相关内容，我们可以了解到流产休息15天是包括公休日，所以也算周末，。休流产假对于职业女性而言是非常重要的，有利于产后身体健康的恢复，只有拥有健康的身体，才能更好的工作。我们每个人都应该努力工作，但是关爱女性健康问题也是非常大的社会责任，这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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