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问题	职工辞退补偿金税法标准
释义	一、职工辞退补偿金税法标准     按照相关法律规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。            二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿     1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；     2、如果单位解除劳动关系的理由符合相关法律规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；     3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。     因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。     虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。     三、被公司辞退怎么办     通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：     1、自上班次月起再付一遍工资给(这是对公司不签合同的处罚)；     2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；     3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。     由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。     以上就是由法律网小编整理收集的关于职工辞退补偿金税法标准的法律知识。本文中还为大家详细地回答了其他关于职工辞退补偿金税法标准的相关问题。希望大家能够仔细阅读，如果遇到了问题还是要结合具体情况具体分析。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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