问题 | 怎么通知与公司解除劳动关系 |
释义 | 一、怎么通知与公司解除劳动关系 解除劳动合同(关系)通知书 XXXXXXXX公司: 本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。 此致 XXX(手写签名) 年月日 ![]() 二、什么是劳动合同解除 劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 三、劳动者单方提出解除劳动合同的情形 1、工伤职工提出解除型 《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残,第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,对这些工伤职工,用人单位应当与其保留劳动关系,用人单位不得与这些职工终止劳动关系。 2、劳动者预告解除型 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。此规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序和方式,在适用时需满足二个条件: (1)符合预告期限的规定。劳动者要解除劳动合同需提前三十天、试用期内提前三天通知。 (2)书面形式通知用人单位。 3、劳动者即时解除型 (1)《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)未及时足额支付劳动报酬的; (4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (6)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 上述文章属于关于“怎么通知与公司解除劳动关系”的介绍,主要介绍了怎么通知与公司解除劳动关系,根据以上分析,可以得知,劳动合同解除可以通过通知书的方式来实现,对于劳动合同解除方面的法律问题,可以自行咨询法律网的律师! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 [6]《工资支付暂行规定》第九条 [7]《工伤保险条例》第三十三条 |
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