| 问题 | 员工私自喝东西罚款合理吗 |
| 释义 | 当事人：辞职时被扣钱 李小姐说，从年初九开始，她的公公经老乡康先生介绍，到海珠区的肥婶厨房当洗碗工。8月10日，公公辞职回老家，她和家人才得知，公公在5月被指“偷喝”了酒楼一碗粥，罚款2000元。“一碗粥值2000元?太欺负人了!” 李小姐说，公公还告诉他们，当时喝粥是领班允许的，并不是“偷喝”。李小姐说，罚款单也不是公公签字的，而是领班签的字。“他直到辞职时才知道要扣那么多钱。后来因为中间介绍人康先生比较同情公公，帮着出了1000元，最终公公赔了1000元。” 记者电话联系李小姐的公公，他的说法与李小姐所说基本一致。他还说，当时喝的粥，是锅里剩下的。“是领班说可以喝我才喝的。” 中间人：“谁也说不清” 记者随后联系到了“中间人”康先生。他说，李-伯被罚款也怪不了别人。“他确实是偷吃了几次，之前酒楼的人都已经三番五次警告过他了，他还是这样做。5月就发生了，他本人也没有意见，他的儿女知道后才闹成这样。” 至于是不是领班让李-伯喝的粥，康先生说“谁也说不清楚”。“领班现在已经没有在那里上班了。我也问过他，他说没有让别人去喝粥。” 酒楼：今年已罚三人 肥婶厨房的梁经理拿出一份与康先生签订的“承包协议”表示，李-伯虽在酒楼后勤部工作，但后勤部已承包给康先生，因此李-伯归康先生管理。这份签订于去年10月25日的“承包协议”写明，乙方(康先生)的工作人员要遵守甲方(肥婶厨房)的规章制度，如违反，肥婶厨房有权按照其奖惩条例对乙方员工进行处罚。 “我们的规定很明确，凡是偷吃，都要罚款2000元。”梁经理拿出两份员工奖罚通知书，其中一份签发于今年4月。“这是我们酒楼自己的两名员工偷吃，就是各罚款2000元，立即开除。今年一年就发现了这3个人偷吃。” 梁经理说，“酒楼的偷吃现象很常见，以前罚得轻难制止。”后来提高了罚款额度,偷吃现象就少了。 公司有权开除无权罚款 因为喝了一碗粥就被罚款2000元，这种做法到底对不对?记者就此咨询了律师 律师说，用人单位的这种做法已经违反了法律规定。按照现行的法律，所有用人单位的规章制度都不能对员工罚款。根据《工资支付条例》，用人单位不具有“罚款权”，不能克扣员工工资。“只有劳动者因为工作过失造成用人单位的损失，用人单位才有权利按照损失的价值，要求劳动者进行赔偿。也就是说，一碗粥值多少钱，就赔偿多少钱。如果公司的规章制度规定了偷吃就开除，那么公司有权开除，但不能罚款 |
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