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问题	公司恶意拖欠员工工资怎么办
释义	一、公司恶意拖欠员工工资怎么办     公司恶意拖欠员工工资的处理方式如下：     1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资；     2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；     3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；     4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、老板拖欠工资可能会构成犯罪吗     老板拖欠工资可能会构成犯罪。法律网提醒您，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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