网站首页  词典首页

问题	试用期内没签劳动合同被辞退会给补偿吗
释义	一、试用期内没签劳动合同被辞退会给补偿吗     试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。     员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。     《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。             　　二、试用期单位可以随时辞退员工吗     试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。     三、如何申请劳动仲裁     1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。     2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;     3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     以上就是法律网小编为大家整理的关于试用期内没签劳动合同被辞退会给补偿吗的相关内容，希望对您有所帮助。 我国法律中规定了试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金，员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金，大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [8]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [11]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [12]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	无固定期限员工辞退有补偿吗 小孩在哺乳期内可以离婚吗 小孩在哺乳期离婚男方该拿多少抚养费 小孩在哺乳期离婚怎么判 小孩在哺乳期女方提出离婚可以离婚吗 小孩在哺乳期男方可以提出离婚吗 小孩在哺乳期怎么写离婚协议书 被批捕后检察院怎么处理 酒驾撞到人会怎么样 共同犯罪的从犯可以不起诉吗 行使撤销权需要债权人满足何种要件 职工辞职申请表怎么写 如何根据法律规定计算交通误工补偿 民事纠纷被告不出庭会承担法律责任吗 共同犯罪的从犯可以从轻减轻处罚吗 强制执行半年了都没有结果该怎么办 民事纠纷被告不出庭会被拘留坐牢吗 民事纠纷被告不出庭有啥后果吗 共同犯罪的从犯所要承担的责任 同居的分割财产怎么处理 轻伤检察院不起诉会有案底吗 刑事拘留后可能引发的后果有哪些 培训班倒闭了不退费可以报警吗 中介不退意向金可以去什么部门投诉 培训班倒闭退费找哪里投诉 过失 过失杀 过失相抵 过失责任 过度国际裁判管辖权 过急承认 过早承认 过时条约 过渡内阁 过渡协定 过渡工资 过渡性国家 过渡性外汇安排 过渡政府 过渡时期国际法 过渡时期的国家 过渡时期的法 过错 过错 过错原则 过错责任 迈尔 迈尔奥托 迎接国际劳动妇女节 运动习惯特征

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。