| 问题 | 员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除劳动关系的通知，而不是指劳动者提出辞职申请。具体是辞职还是解除劳动关系，应当根据文件的具体内容确定，而不是仅仅看名称。 根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。因此，为了解约企业的运营成本，用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度，明确劳动纪律，这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位，同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。 对于劳动者而言，则要尽量避免发生上述行为，同时可以尽量保存证据证明用人单位有下列行为： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 |
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