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问题	劳动争议举证责任倒置的八种情形
释义	一、劳动争议举证责任倒置的八种情形     所谓举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。这是与一般举证责任相对而言的一种举证责任方式，一般举证责任是指“谁主张，谁举证”，也即原告对自己提出的请求和事实，应当提供相应证据予以证明。     举证责任，又分二个层次，一是行为意义上的举证;二是结果意义上的举证。前者是指负有举证责任的一方应当向法院或仲裁机构提供证据，用来证明自己的主张;后者是指负有举证责任的一方提供的证据，能够证明自己的主张或是事实。只有负有举证责任。     劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。     （一）是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。     1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方的劳动关系。除名不是处罚的一种。在除名这一争议里，用人单位至少要证明如下事实：员工有何违纪行为?这一违纪行为违反了何种规章制度?用作开除的依据即单位的规章的是合法有效的。只有完成了上述三个事实的举证责任，用人单位才真正完成了这一意义的举证责任，否则，承担举证不能的法律后果。     2、辞退：可分二种情况，一是合法辞退，二是违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为，用人单位辞退劳动者，不用承担支付经济补偿金的法律后果;后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下，用人单位辞退员工，在这种情况下，用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。     3、辞职：是指劳动者单方提出解除劳动关系。这里分二种，一种是劳动者提前三十天后正常辞职;二是在某些特别情况下（如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险）的情况下，劳动者即行解除劳动合同，用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。     4、解除。是指劳动合同尚未完全履行前，终止劳动关系的行为。分法定解除和约定解除二种。     （二）计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。包括劳动者入职时间。     （三）工资表由用人单位负责提供。     （四）对员工作出处罚，且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。     （五）员工旷工的事实，由用人单位负举证责任。     （六）撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。     （七）劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任。     （八）规章制度的合法性由用人单位负举证责任。          二、劳动争议举证责任分配     1、《劳动争议调解仲裁法》     该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。     劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。     2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）     该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。     3、《工资支付暂行规定》     该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。     结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。     4、《工伤保险条例》     该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。     5、《职业病防治法》     该法第四十七条规定：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。     三、劳动争议举证责任倒置的法律规定     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”     《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”     《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；     第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。     《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。     第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。     第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。     《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”     以上就是由法律网编辑整理收集的关于劳动争议举证责任倒置的八种情形的法律知识。所谓举证责任倒置是指：劳动争议案件中，某些事实由用人单位承担举证责任。这是与一般举证责任相对而言的一种举证责任方式，一般举证责任是指“谁主张，谁举证”。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》     [3]《工资支付暂行规定》第六条     [4]《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [6]《中华人民共和国民事诉讼法》     [7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条     [8]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条     [9]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条     [10]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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