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问题	被公司主动辞退怎么赔偿
释义	一、被公司主动辞退怎么赔偿     （一）若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。     （二）若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。           　　二、公司倒闭了员工赔偿怎么计算的     （一）《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十六条规定：“依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”     （二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      　　三、辞退员工理由     辞退员工分三种：     （一）用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同     （二）用人单位需要提前３０天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前３０天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同     （三）经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员     以上内容就是法律网小编整理的关于被公司主动辞退怎么赔偿相关内容，公司主动辞退员工，如果是属于经济性裁员或依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [8]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
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