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问题	劳动合同到期不续签员工怎么办
释义	一、劳动合同到期不续签员工怎么办     申请劳动仲裁，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝。续签违法，应该支付劳动者赔偿金，经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。          二、员工不续签，需要补偿吗？     根据《劳动合同法》第４６条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：     １、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。     ２、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。     三、补偿金额是如何规定的？     经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月计算。     员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的３倍，经济补偿金只按职工月平均工资３倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过１２年。     综上所述，根据法律的相关的规定，如果公司不续签的话，可以申请劳动仲裁，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于劳动合同到期不续签员工怎么办，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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