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问题	试用期违约需要违约金吗
释义	一、试用期违约需要违约金吗     （一）不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除。”     （二）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。     （三）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。             　　二、劳动者要交违约金的两种情况     （一）一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     （二）二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。      　　三、试用期辞退的条件　     在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者回答是否定的。按照劳动合同法的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：     （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；     （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     以上内容就是法律网小编整理的关于试用期违约金需要违约金吗相关内容，试用期违约不需要违约金，试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限，劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以在劳动者在试用期内提前３０日通知用人单位，可以解除，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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