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问题	劳务外包交五险吗
释义	一、劳务外包交五险吗     劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。     如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者可以要求支付经济补偿。          二、五险一金的作用     1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；     2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；     3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；     4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；     5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；     6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。     三、外包劳务有什么好处     1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。     以上是一篇关于“劳务外包交五险吗”方面的文章的介绍，主要介绍了外包劳务是否包括五险，还有五险一金的作用以及外包劳务的好处。除此以外，对于外包劳务方面的法律问题，有必要的时候，可以自行咨询法律网的律师！
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