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问题	建筑劳务合同印花税税屋
释义	一、建筑劳务合同印花税税屋     印花税税率指的是我国现行印花税采用比例和定额两种税率。比例税率，是指应纳税额与应税凭证金额的比例，共分五档，即千分之一、万分之五、万分之三、万分之零点五和万分之零点三；定额税率，是指每件应税凭证的固定税额。     比例税率适用于各类经济合同及合同性质的凭证、记载资金的帐薄、产权转移书据等应税凭证。这些凭证一般都载有金额，按比例纳税，金额大的多纳，金额小的少纳，既能保证财政收入，又能体现合理负担的税收原则。定额税率适用于其他营业帐簿、权利许可证照等。这些凭证不属资金帐簿或没有金额记载，按件定额纳税，可以方便纳税和简化税收征管。     劳务合同印花税税率就是印花税税率中的一种。     建筑劳务合同印花税率根据合同细节而定，如果属于建筑工程承包，则按照万分之三税率缴纳印花税。如果不是承包工程，而是提供人力资源服务，则不属于印花税征收范围。          二、建筑主体劳务合同模板     建筑工程工人劳动合同     甲方：_________（通常为用工单位）     乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）     用工形式：_________     鉴证编号：_________     甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。     第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）     第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。     第三条 甲方的基本权利义务是：     1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。     2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。     3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。     4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。     第四条 乙方的基本权利义务是：     1、享受_________待遇（写明待遇的内容）     2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。     3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。     第五条 工资待遇：_________（要写明确具体）     第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时）     第七条 劳动保险及福利待遇：_________     第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）     第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。     甲方（盖章）_________ 乙方（签字）_________     法人代表（签字）_________     _________年____月____日 _________年____月____日     签订地点：_________ 签订地点：_________     三、劳务合同的特征     1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据     2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。     3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据自愿原则进行。     4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。     以上就是法律网小编为大家整理的最新建筑劳务合同印花税税屋的相关内容。根据我国法律的相关规定，印花税的税率设计，遵循税负从轻、共同负担的原则。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九条
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