离职申请书的格式可以参照下列内容仿写，第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息，如离职员工的姓名、电话号码、联系住址、身份证号码等；以及用人单位的名称、社会统一信用证代码、法定代表人的姓名等。第二部分就是写离职员工在职时的一些基本信息，如职工在本单位的工作岗位、工作时间、工作期限以及劳动报酬等。第三部分可以写离职的事实以及理由，这部分可以写职工在本单位的工作期限比较短，而且发展的空间较小，工资福利也比较低，故为了长远发展的考虑，最终决定辞职。感谢用人单位这段时间来的照顾与指教。
二、递交离职申请还能休年假吗
只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下：
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、辞职报告与离职申请的区别
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
上面的是法律网小编为您整理的关于怎么写辞职书才是有效的相关知识。综上可知，在进行辞职的时候，相关的格式问题也要按照劳动法规定来才可以。好了以上就是怎么写辞职书才是有效的相关内容。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
引用法条：
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》
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