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问题	工伤和解协议书生效吗
释义	一、工伤和解协议书生效吗     一般情况下，法律认可和解协议的效力。根据　《合同法》第五十二条规定：＂有下列情形之一的，合同无效：     （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；     （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；     （三）以合法形式掩盖非法目的；     （四）损害社会公共利益；     （五）违反法律、行政法规的强制性规定。     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。     用人单位与员工签订的和解协议书具有民事合同性质，如果相关协议是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益及违反法律、行政法规的强制性规定等情形，并且不具有《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的可导致合同无效的情形，就是合法有效的，各方应严格遵守。因此，作为公司和员工合意签署的文件，原则上对双方具有法律约束力。如果公司和员工要签署和解协议，需要对协议的内容非常谨慎。           　　二、哪些情况下，工伤和解协议可能无效或者被撤销     根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：＂下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：     （一）因重大误解订立的；     （二）在订立合同时显失公平的。     一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。     因此，如果公司或者员工有上述欺诈、胁迫、趁人之危或者显失公平的情形，另一方就可以对原先签署的和解协议主张无效或者撤销。比如，劳动者如果没有进行劳动能力伤残等级鉴定，约定单位给付的待遇金额低于法定标准且比较明显时，法院会考虑协议是否显失公平。对于显失公平的裁量标准，一般由法官自由裁量。     再比如，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此规定可以看出，职工发生事故伤害后，用人单位有义务向社会保险行政部门申报工伤。在未启动工伤认定程序的前提下，用人单位通过与受伤职工签订协议方式逃避工伤责任的约定，违反了国家的强制性规定，和解协议很可能被认定为无效。      　　三、工伤和解协议中有放弃仲裁／起诉条款，是否可以再仲裁或起诉     法律实践中，如果双方签署了和解协议，而且和解协议中有明确放弃仲裁或者起诉的条款，比如约定＂任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼＂，那么当事人是否可以重新申请仲裁或诉讼呢？     从法律角度，诉权属于公法上的程序权利，这种权利是不得被放弃的，故放弃诉权的约定会被法院认定无效。因此，和解协议中约定放弃仲裁或起诉条款的，不影响当事人一方申请仲裁或者起诉，但当事人一方主张的权利是否能够得到仲裁机构或者法院的支持，则是另一回事。     上述内容为大家简要分析了工伤和解协议书生效吗。为了利用和解协议充分解决和员工的劳动争议，减少事后纷争，建议全面约定双方拟解决的劳动权利和利益争议，并对可能出现的其他权利主张以兜底条款的形式进行约定，这样即使员工签了协议后出尔反尔重新仲裁或者起诉，胜诉的概率也比较小，从而保护自己的利益。这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询法律网。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《中华人民共和国合同法》第五十二条     [3]《中华人民共和国合同法》第五十四条     [4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
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