工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，一般情况下，发生工伤后从工伤保险基金中支付，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤保险赔偿流程
1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
三、员工工伤保险赔偿标准
单位支付工伤赔偿时，根据具体情况需要支付以下费用：
1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）
2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×人数×天数
3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费
4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量
5、护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）
6、伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）×24（一级伤残）22（二级伤残）6（十级伤残）
7、伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）×90％（一级）85％（二级）75％（四级）
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）
9、丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6
10、供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）
11、一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。
以上就是法律网小编为您详细介绍的关于工伤保险赔偿后能否向单位索赔的相关内容，在一般情况下，工伤保险赔偿后是不可以重复向用人单位进行索赔的，但是对于工伤保险不予报销的费用，是可以找用人单位进行索赔的，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
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