| 问题 | 计件工作时间有什么规定 |
| 释义 | 计件工作时间有什么规定 依据我国劳动法的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变劳动法规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 如何计算计件工资 计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。 计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品?(或某项作业)?规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。 计件单价的公式： (1)按产量定额计算： 计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 (2)按工时定额计算：单位时间的产量定额。 计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 集体计件： (1)按产量定额计算： 计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 (2)按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额。 计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动法的规定，用人单位实行计件工资时，不能改变劳动法规定的工作时间，即每天工作的时间是8小时，用人单位要合理确定其劳动定额和计件报酬标准。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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