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问题	解除劳动合同赔偿金如何计算
释义	一、解除劳动合同赔偿金如何计算     解除劳动合同时，赔偿金的计算方式取决于解除的原因和情形。以下是几种常见的解除情形及其对应的赔偿金计算方式：     1.协商解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。     2.因病或非因工伤解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费。     3.不能胜任解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。     4.客观变化解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。     5.经济裁员解除：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。     6.逾期给付经济补偿金：等于原经济补偿金加上额外经济补偿金。     二、不同情形下的赔偿金     在劳动者解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算方式有所不同。具体来说：     1.违法解除赔偿金：包括录用费用、培训费用、直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。     2.劳动者违反保密条款赔偿金：等于被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）加上合理的调查费用。     除了赔偿金计算，劳动合同解除还有哪些法律问题？快来法律网寻找答案，我们的专业律师团队随时为你解答疑惑，守护你的合法权益。
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