| 问题 | 2020年订立书面劳动合同时应该注意什么 |
| 释义 | 劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间相签订的保障双方利益的协议书，每个劳动者都会与我们的用人单位签订书面劳动合同，下面大家就跟小编一起来看看订立书面劳动合同时应该注意什么吧。 一、国家规定中需要注意的地方： 签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱; 二、上班时间规定需要注意： 比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时 三 、加班福利中注意：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等 四、劳动法年假规定： 10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。 一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。 五、婚假规定 中注意：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天; 六、产假规定 中注意：正常产假，晚育产假要增加多少天; 七、病假规定 中注意：请病假怎么扣工资; 八、妇女权益 中注意：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假) 大家在实际生活中签订书面劳动合同的时候可以根据小编所提供的建议所订立，希望小编的编辑能够对你们的生活有所帮助，若大家还想继续了解有关于我国劳动方面的一些法律，欢迎详情咨询我们法律咨询网的专业律师们。 |
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