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问题	工伤期间的停工留薪期是多长
释义	一、工伤期间的停工留薪期是多长     工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。     法律依据：     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤赔偿标准中包括哪些内容     法律网提醒您，工伤赔偿标准：     1.住院伙食补助费；     2.停薪留职期间的工资；     3.医疗费：据实报销；     4.生活护理费；     5.一次性伤残补助金；     6.一次性工伤医疗补助金；     7.一次性伤残就业补助金；     8.伤残津贴；     9.丧葬补助金；     10.供养亲属抚恤金；     11.一次性工亡补助金。          三、工伤赔偿的材料     法律网提醒您，工伤赔偿需要的资料包括：     1.用人单位与职工的身份证明；     2.劳动合同；     3.工伤认定决定书；     4.劳动能力鉴定结论；     5.有关工伤医疗的资料；     6.支出医疗费、康复费等费用的单据。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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