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问题	年终奖纳税方法怎么算
释义	一、年终奖纳税方法怎么算     年终奖纳税方法的计算如下：     方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。     方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。     方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。     二、年终奖金算不算工资的一部分     年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。     《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资；     （二）计件工资；     （三）奖金；     （四）津贴和补贴；     （五）加班加点工资；     （六）特殊情况下支付的工资。     第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：     （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；     （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；     （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；     （四）运动员体育津贴。          三、不发年终奖可以仲裁吗     法律网提醒您，不发年终奖是可以仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《关于工资总额组成的规定》第四条     [2]《关于工资总额组成的规定》第五条
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