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问题 生育保险待遇申请表要求有哪些
释义 　　一、生育保险待遇申请表要求有哪些
    职工生育保险待遇申请表填写要求：
    1、姓名
    2、社保保障号：身份证号
    3、个人代码：社保8位代码
    
    4、工作单位
    5、单位代码：可问负责缴纳社保的人员
    6、配偶姓名
    7、配偶身份证号码
    8、户口所在地（配偶的，可看户口本）
    9、准生证号（准生证上的编号）
    10、独生子女证号码（独生子女证上的编号）《此项如有证就填》
    11、分娩时间（小孩子出生时间）
    12、新生儿出生证明编号（医院出生医学证明上的编号）
    13、接产医院（小孩子出生的医院）
    14、生育情况（剖腹产为难产）
    15、配偶有无工作单位是否享受生育有关待遇（去配偶户口所在地劳动保障部门盖章）
    16、男职工单位证明（男职工单位公章）
    注意事项：
    1、申报单一式二份，财务、生育保险科各一份；
    2、申领生育待遇申报材料：医院收据、诊断书、费用明细、《婴儿出生证》和《结婚证》原件及复印件，二胎的另提供《准生证》原件及复印件，如异地生育需提供病历复印件及生育所在医院等级证明。
    3、申领计划生育待遇申报材料：医院收据、诊断书、门诊医疗手册，人工流产职工需持《结婚证》原件及复印件，退休人员需另持退休审批单复印件。
    4、由企业生育保险经办人统一办理。
     　　二、女职工生育医疗费怎么结算
    女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：
    1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；
    2、妊娠满7个月生产或流产的2000元；
    3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元；
    4、妊娠不满3个月流产的300元；
    5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
     　　三、生育保险的主要特点
    1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
    2、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
    3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照生育保险规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
    4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。
    5、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。
    6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
    以上就是法律网小编为您整理的最新生育保险待遇申请表要求有哪些的相关内容。综上，享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
    
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更新时间：2025/4/3 16:06:11