一、单位解除劳动合同的怎么提取公积金
1.当职工与所在单位终止劳动关系，或者原单位破产、注销，且暂无新的接收、就业单位时，其住房公积金账户及账户内的本息余额将被转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内进行封存。
2.单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续。
3.经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。
4.封存满二年后仍未重新就业的，可以办理提取、销户。
5.若职工年龄达到男50周岁、女45周岁，或住房公积金账户余额在1000元以下，可根据个人要求不予封存，直接办理提取、销户。
二、解除合同后的社保转移规定
社保的转移在解除合同后有一定的规定。
1.职工需要持本人身份证、社保卡以及原单位的离职证明，先到原参保的社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2.带着这份凭证、身份证原件及复印件、社保卡，到目前参保的社保局，并填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3.资料提交后，通常45天左右即可完成社保的转移。
三、住房公积金的转移操作流程
住房公积金的转移需要遵循一定的操作流程。
1.前提条件是职工新入职的单位必须已经开通缴纳公积金的账号。
2.职工需要到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3.带着这张接收单，回到原单位要求开具一份住房公积金转移证明。
4.凭借转移证明、接收单、职工本人身份证以及原单位发的住房公积金卡，到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
需要注意的是，解除劳动合同后，除了住房公积金外，其他的社保项目，如养老保险、工伤保险等，也会进入封存状态。
如果职工在解除劳动合同后很快找到了新工作，那么可以直接将社保和公积金转移到新用人单位。原用人单位有义务配合社保的转移工作。
解除劳动合同后，你的公积金和社保如何处理？以上方法仅供参考，具体操作可能因地区和个人情况而异。如有需要，请咨询当地社保局或者法律网律师。
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