一、劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的
劳动法中的n+1赔偿n是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：
1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
二、劳动法中的n+1赔偿多久
劳动法中的n+1赔偿不得超过十二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法中的n+1赔偿需要提供证据吗
法律网提醒您，在申请N+1赔偿时，需要提供与公司之间的劳动关系证明、工资流水、工作年限证明等证据，以证明员工的实际收入和为公司工作的年限。此外，如果公司违法降薪或违法解除劳动合同，员工还需要提供相关证据来支持自己的诉求。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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