一、没有工伤保险如何赔偿
劳动者发生工伤事故后，若用人单位未购买工伤保险，劳动者可以先向劳动部门申请工伤认定。
1.若可能构成伤残，则需进一步申请劳动能力鉴定。
2.根据具体情况，劳动者有权要求公司赔偿各项费用，对于未依法参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3.若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，在此情况下，若用人单位职工发生工伤，所有费用应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
4.即便用人单位后来参加了工伤保险并补缴了费用，新发生的费用仍由工伤保险基金和用人单位依照法律规定支付。
5.若因交通事故导致工伤，劳动者可获得双份赔偿，费用由工伤保险基金和肇事司机共同支付。
6.若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则所有赔偿款需由用人单位自行支付。
二、法律责任与处罚
用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，将面临法律责任与处罚。
1.社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这些处罚措施旨在确保用人单位履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
三、住院医疗费用
劳动者受工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者仍有权获得工伤赔偿。
1.赔偿费用由用人单位支付，包括劳动者的住院医疗费、营养费、护理费、交通费等；
2.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，否则将面临法律责任与处罚。
了解这些法律知识有助于劳动者在遇到问题时维护自己的合法权益。
遇到工伤事故，你是否了解自己的权益？别让未购买工伤保险的用人单位侵害你的权益，快来法律网了解更多法律知识，为你提供更全面的法律保障。
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