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问题	员工解除劳动合同的条件有什么
释义	一、员工解除劳动合同的条件有什么     员工解除劳动合同的条件有：     协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动者解除劳动合同有补偿吗     1.通常情况下，员工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予补偿。     2.如果用人单位存在如下情形的，与单位解除劳动合同后能够获得补偿：     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (2)未及时足额支付劳动报酬的;     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (5)其它。          三、劳动合同解除与终止的区别     法律网提醒您，解除跟终止劳动合同的区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，劳动合同终止是基于某种法定事实的出现；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：      （一）劳动合同期满的；      （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；      （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；      （四）用人单位被依法宣告破产的；      （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；      （六）法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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