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问题	试用期不符合录用条件辞退提前几天
释义	一、试用期不符合录用条件辞退提前几天     公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期不符合录用条件辞退需要赔偿吗     不需要赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          三、试用期不符合录用条件辞退怎么写仲裁申请书     要写明以下内容：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由；     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     4.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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