| 问题 | 工资福利待遇是怎样确定的 |
| 释义 | 赔偿意见不一 陈-华是我市某公司的员工，入职前，双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间，陈-华每个月拿到手的工资有近1800元。 工作期间，陈-华两次受伤住院，均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日，陈-华向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司与自己解除劳动关系，并支付第一次工伤住院伙食补助、第一次工伤一次性伤残补助金差额等，共计14项，金额达84480.5元。市劳动争议仲裁委员会没有支持陈-华的申请，经裁决，陈-华所在的公司只需支付补偿金额为15974.5元。 陈-华遂向法院提起诉讼，请求法院判公司与其解除劳动合同，并要求公司补偿91504.48元。一审法院判定，**公司只需支付18458.17元。 工资福利待遇如何算 陈-华不服一审判决，提出上诉称，原审按基本工资800元计算停工留薪期的工资不当，应按月平均工资1785.5元计算。 二审法院认为，关于原审按基本工资800元，计算陈-华停工留薪期是否正确的问题。《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”其中“原工资福利待遇”中的“工资”是否包括加班费没有具体规定。二审法院认为，劳动者因工受伤丧失了劳动机会，进而造成工资收入损失，本着有利于劳动者解释，“原工资福利待遇”应理解为劳动者履行利益损失，即“原工资”应指劳动者包括加班费在内的月平均工资，原审按基本工资确定停工留薪期的工资数额不当。 双方当事人均认可陈-华受伤前月平均工资为1785.5元，应按月平均工资1785.5元计算停工留薪期工资。 综上，一审认定主要事实清楚，但部分法律适用不当，一审判决应作部分改判。二审判定陈-华所在公司，向其支付第二次工伤的一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额等5项，合计金额共38465元。 |
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