一、企业与职工解除劳动合同如何赔偿
企业在解除与职工的劳动合同时，须依照《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿。具体而言，有以下几点：
1.双方协商一致解除合同时，补偿金额按劳动者服务年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按规定执行。此处的月工资是基于劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位无正当理由单方面解雇劳动者，将支付双倍赔偿金。这一处罚性赔偿旨在保护劳动者的权益，防止用人单位的不当解除行为。
3.《劳动合同法》第三十九条明确指出了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
4.而第四十七条和第八十七条则分别规定了经济补偿的计算方式和违法解除劳动合同时的赔偿责任。
二、赔偿金计算及支付标准
按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
1.经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，部分年限按相应比例进行计算。
2.违法解除劳动合同的，赔偿金为规定标准的两倍。
这些规定明确了用人单位在解除劳动合同时应承担的经济责任，有利于维护劳动者的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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