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问题	劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办
释义	一、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办     1.当劳动合同法与现行法律、政策中的条款发生冲突时，我们应以劳动合同法的规定为准。     2.这是因为，相较于国家行政部门制定的行政法规、部门规章和政策，劳动合同法的效力更高。     3.当这些规定在内容上存在不一致时，我们必须优先遵循劳动合同法的规定，以确保劳动者的权益得到最大程度的保障。     二、劳动合同的重要作用     劳动合同在劳动法律关系中扮演着至关重要的角色，它是建立劳动关系的基本形式。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：     1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利，也是他们生存的权利。我国宪法明确规定，公民有劳动的权利和义务。     2.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在社会主义制度下，劳动者与用人单位的根本利益是一致的，但由于种种原因，仍可能产生矛盾和争议。     3.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据自身需要，通过签订劳动合同来招收录用劳动者，并发挥他们的专长，实现人尽其才。     4.劳动合同也有助于巩固劳动纪律，提高劳动生产率，促进劳动力流动和优化劳动力资源配置。          三、处理合同法与政策冲突     1.在处理劳动合同法与现行法律、政策之间的冲突时，我们应以劳动合同法的规定为准。     2.这是因为劳动合同法的效力高于其他行政法规、部门规章和政策。     3.当这些规定在内容上存在不一致时，我们必须优先遵循劳动合同法的规定，以确保劳动者的权益得到最大程度的保障。     4.我们也应关注劳动合同法的实施情况，及时发现和解决其中的问题，以更好地维护劳动者的合法权益。     你觉得劳动合同还有哪些重要作用？欢迎留言讨论，一起为劳动者的权益发声。关注法律网，获取更多法律资讯。
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