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问题	流产假扣绩效工资吗
释义	一、流产假扣绩效工资吗     １、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。     ２、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。     第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。             　　二、产假及待产假待遇     （一）保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     （二）产前假，工资按八成发。     怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     （三）产假，生育津贴     在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。      　　三、单位可以随意开除孕妇吗     孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。     １、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。     ２、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；     ３、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；     ４、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。     以上就是法律网小编为大家整理的关于流产假口绩效工资吗的相关法律知识了。综上可知，休假期间就没有绩效工资，但一般休流产假期间能享受到生育津贴。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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