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问题	劳动法几天有薪病假
释义	一、劳动法几天有薪病假     劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假市场需要根据劳动者工作时长来计算。          二、其他假期     （１）、法定节假日     根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（２００７年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共１１天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。     部分公民放假的节日及纪念日：　１、妇女节（３月８日），妇女放假半天；２、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；３、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；４、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。     （２）、带薪年休假     中华人民共和国国务院令第５１４号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。     三、病假相关法律依据     根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。     根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法几天有薪病假”的相关知识，我们可以了解劳动者带薪病假的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算的，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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