| 问题 | 女白领因欠打车费被开除,企业是否违反了劳动法 |
| 释义 | 近日，某年轻女白领打车到目的地，说下车后用手机付款，结果的哥等了又等，白领却一直拖欠36元车费，也不接电话。的哥“人肉”到其单位。HR经理接待后，让女白领补交车费并将其开除。 那么，问题来了，公司开除这样的员工，合法吗? 广大具有正义感的网友说，诚信无小事，这样道德水准的员工应该开除。 然而，顺着这个逻辑，我们不妨问问自己? 员工家暴老婆，公司开除员工，合法吗? 员工不赡养老人，公司开除员工，合法吗? 员工违章停车，公司开除员工，合法吗? 估计大部分人对于前两个问题的答案都是合法，对于第三个问题的答案是不合法——因为我们不会家暴老婆或不赡养老人，但是我们很可能违章停车。 讨论解除行为的合法性问题，我们不得不先把自己朴素的道德标准放在一边，以专业的眼光来看待这个问题。 即使，上面小编说的，公司都有，公司对于员工进行违纪处理，还!必!须!具!备!合!理!性!什么叫具备合理性，就是管你该管的，不该管的，不要管。 如果员工的不诚信行为发生在公司，或者对公司造成了负面影响，那公司有一百个理由将员工开除。然而，员工的行为如果发生在私人时间，和履行工作职责没有关系，也没有对公司造成影响，那么，公司以此事为由对员工进行处罚，纯属把手伸得过长。 公司仅仅是员工的雇主，不是他们的家长，仅仅应当对和员工履行工作职责有关的行为予以管理，不应该对他们的私生活进行不当干涉。而公司手伸得太长的结果，就是要承担违法解除劳动合同的后果。 至于有网友说，这是一家良心单位，即使要负担赔偿金，也要开除不诚信的员工。小编认为，违法才是最大的恶，一个违法行为，要比违反道德的行为，恶劣多了。 所以，现实中的你，如果也遭遇了类似公司手伸的太长，不合理的违纪处理，又不知道该怎么办，可以来咨询法律咨询网，我们的律师都很专业哦。 |
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