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问题 工资调整有哪些方式
释义
    一、工资调整有哪些方式
    工资调整有以下方式:
    1.协商一致书面调薪
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2.通过制度设置合理的薪资结构调薪
    用人单位可制定符合自身实际的薪酬管理制度,设置合理的薪资结构,善于利用浮动工资,即设置绩效工资,将实际最终发放的工资与劳动者能够产生的效益挂钩起来,实现调薪的目的。
    3.调薪的特殊情况
    (1)默认调薪
    用人单位降薪且履行超过一个月,劳动者未提出异议,但不代表劳动者以默示作出同意变更劳动合同的意思表示。在现实生活中存在一种特殊情形,即行为人以沉默的方式作出意思表示。沉默是一种既无语言表示也无行为表示的纯粹的缄默,是一种完全的不作为,原则上纯粹的不作为不能视为当事人有意思表示。
    (2)实际工资高于合同约定工资,应当以实际工资为调薪基础
    实践中,用人单位与劳动者签署劳动合同时,明确约定了劳动者的工资数额。但随着劳动者工作年限增长等客观因素影响,劳动者实际工资比约定工资标准较高,应当视为双方就薪酬部分进行了实际调整,并且符合法律规定,再次调整薪酬时,应当以实际工资为调薪基础。
    (3)薪随岗走
    岗位的调整也可引起薪酬调整,对于劳动者已经履行了调整后的岗位,用人单位也按照调整后岗位对应的薪酬标准发放。
    二、工资调整要重新签署合同吗
    法律网提醒您,工资调整不用重新签订合同。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,如果对工资金额有争议的,说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,如有劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。
    
    三、工资调整后发生纠纷怎么办
    1.与公司协商,力争取回应有报酬;
    2.劳动保障部门投诉、举报;
    3.如未解决,最后实施劳动仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    
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更新时间:2025/3/15 22:51:11