一、员工主动辞职可以要补偿吗
员工主动辞职是否能获得经济补偿，这取决于辞职的原因。
一般来说，如果员工因个人原因主动辞职，是无法获得经济补偿的。然而，如果员工因用人单位的违法行为或不当行为而被迫辞职，那么员工是有权要求经济补偿的。这些情形包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
5.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
7.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
8.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。
在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、补偿要求的时效
1.当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果解除或终止的原因是需要用人单位支付经济补偿金的，那么用人单位应当在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者。
3.如果用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，也可以按双方约定的时间支付。
3.然而，如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
4.但请注意，劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则可能会承担超过仲裁时效而败诉的后果。
5.我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.在具体确定时效期间的起算点时，则需要根据具体的劳动争议事项来确定。
三、经济补偿争议解决
1.在出现经济补偿争议时，劳动者和用人单位应当首先尝试通过协商的方式解决。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，劳动者应当注意时效问题，确保在法定的一年时效期间内提出申请。
4.如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
5.在解决经济补偿争议的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明自己的权益受到了侵害。
6.同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，这些行为可以使时效期间重新计算。
7.在解决经济补偿争议时，劳动者应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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