问题 | 没有签劳动合同需要什么证据 |
释义 | 一、没有签劳动合同需要什么证据 没有签劳动合同需要以下证据: 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册; 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件; 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5.用人单位的考勤记录,如考勤表、出勤卡; 6.其他劳动者的证言; 7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 二、签订劳动合同可以不交社保吗 签订劳动合同之后必须要购买社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。 《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 ![]() 三、签订劳动合同需要给本人一份吗 法律网提醒您,劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外,劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息,劳动合同期限,工作信息,和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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