网站首页  词典首页

问题	劳动法规定薪资什么时候发
释义	一、劳动法规定薪资什么时候发     劳动法对于用人单位发放工资的时间并没有具体的规定，根据相关法律规定，劳动者薪资每月必须发放一次，具体的发放时间没有做详细规定。     依据《工资支付暂行规定》     第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。          二、劳动法规定离职后最晚多久发工资     劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     三、当劳动者离职后遇到没有发放劳动报酬的情况应该怎么处理。     （1）、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     （2）、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。     （3）、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定薪资什么时候发”的相关知识，我们可以了解劳动法对此并没有具体的规定，只是规定每月必须发放一次工资，工资不得抵扣两个月发放，在发放工资时遇到节假日休息日的情况也应该提前到最近的工作日发放。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	劳动局工伤保险保什么 丧失劳动力申请书怎么写 视力三级残疾人能签合同吗 劳动合同人必须由本人签收吗 劳动法关于铁路职工工伤如何规定 上市公司终止投资协议算利空吗 公司辞退通知必须有吗 教师解聘证明怎么开 没有签劳动合同怎么要求赔偿 签了解除劳动合同协议书能上诉吗 辞职了合同还有用吗 劳动合同法40条属于什么钱 做劳务公司需要什么 劳动合同是否可以约定管辖 期货配资公司合法吗 辞退需要签字吗 劳务协议可以认定工伤吗 技术股是干股吗 一级甲等医疗事故致死赔付多少钱 劳务分包工程如何报价 车险商业险含税是什么意思 金融职务犯罪有什么特点 工程合同诉讼时效期几年 产品质量法惩罚性赔偿规定 署名权只能由作者行使吗 不适当履行 不适格当事人 不通过具体法律关系的法的实现 不道 不间断原则 不附有意识形态的宪法 与劳动关系密切联系的社会关系 与囚金刃解脱 专业化协作 专业性法律顾问处 专业运动员工龄的计算 专业领事 专使 专利发明创造奖 专利合作条约 专利审判籍 专利强制许可及使用费之诉 专利案件管辖 专利法 专利申请之诉 专利诉讼 专制 专制主义 专制君主制 专制政体

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。