网站首页  词典首页

问题	无固定期限劳动合同怎样解除
释义	一、无固定期限劳动合同怎样解除     无固定期限劳动合同可以通过三种方式解除，分别是协商解除、法定解除和约定解除。     1.协商解除是指劳动合同当事人在合同期限内协商一致，同意解除合同。     2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同，这些情形在《劳动法》中有明确规定。     3.约定解除则是指当事人在合同中事先约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。     二、三种合同解除方式     1.协商解除：根据《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人可以协商一致解除合同。无固定期限劳动合同同样适用这一规定，可以经协商一致解除。     2.法定解除：根据《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条的规定，当劳动合同出现法定解除情形时，当事人有权解除合同。     这些情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等，以及用人单位濒临破产、生产经营困难等。     3.约定解除：当事人可以在合同中约定解除合同的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。     但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以避免用人单位规避支付经济补偿的义务。          三、特殊解除条件注意     在解除无固定期限劳动合同时，有一些特殊条件需要注意。     1.当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。     2.当劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位也不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。     这些特殊规定保护了劳动者的权益，避免用人单位滥用解除权。     你对无固定期限劳动合同的解除还有疑问吗？法律网为你提供全面的法律解答，快来提问吧！我们始终与你站在一起，守护你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
随便看	醉驾看守所和什么人关一起 申请认定驰名商标的条件 社会保险办理多少钱 没合同被辞退可以要双倍工资赔偿吗 抚养跟赡养的区别 抽象危险与具体危险的区别 公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗 合同预期违约的后果 民事诉讼费是由败诉承担吗 合同诈骗罪数额的界定 赔偿工伤死亡标准 公司决议不成立的四种情形 单位不给员工缴纳社保怎么处罚 公司决议不成立的法条 集资诈骗罪主体是什么 赔偿工伤死亡赔偿标准 侵犯公民个人信息隐私罪立案标准 免除职务是开除吗 侵犯公民个人信息隐私罪怎么判 侵犯公民个人信息隐私罪量刑标准 醉驾判缓刑案底几年可以撤销 集资诈骗罪主体是谁 打架被拘留属于刑事拘留还是行政拘留 单位招童工处罚 临时工认定工伤怎么赔偿 刑房承旨 刑措 刑无等级 刑无等级 刑曹 刑期于无刑 刑案成式 刑法 刑法 刑法的经济分析 刑满就业人员工龄的计算 刑满释放 刑满释放人员就业 刑疑从罚、罚疑从免 刑符 刑经圣制 刑罚和命令 刑警队 刑讯逼供 刑部 刑部 刑部中大夫 刑部事宜 刑部奏疏 刑部尚书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。