问题 | 年假天数是按工龄还是入职 |
释义 | 一、年假天数是按工龄还是入职 年假天数是按照工龄来计算的,而不是按照入职日来计算。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工的年假天数根据其累计工作的年限来确定。 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2.已满10年不满20年的,年休假为10天; 3.已满20年的,年休假为15天。 这里的工龄是指职工自参加工作以来的累计工作年限,而不仅仅是在某个单位的入职年限。 二、带薪年假工资报酬标准是怎样的? 带薪年假的工资报酬标准是根据《企业职工带薪年休假实施办法》来规定的。 1.如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数少于应休年休假天数,那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 2.这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算的。 3.这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 4.如果职工因本人原因且书面提出不休年休假,那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 对于年假待遇你还有其他疑问吗?快来法律网提问,我们随时准备为你提供解答。 ![]() |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。