一、年假天数是按工龄还是入职
年假天数是按照工龄来计算的，而不是按照入职日来计算。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数根据其累计工作的年限来确定。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这里的工龄是指职工自参加工作以来的累计工作年限，而不仅仅是在某个单位的入职年限。
二、带薪年假工资报酬标准是怎样的？
带薪年假的工资报酬标准是根据《企业职工带薪年休假实施办法》来规定的。
1.如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
3.这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
4.如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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