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问题	拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
释义	一、拖欠工资补发,还可以要求补偿吗     1.当用人单位拖欠工资导致劳动者辞职时，尽管后续拖欠的工资得到了补发，劳动者仍然有权要求支付经济补偿金。     2.这是因为经济补偿金是对劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失进行的一种补偿，补发工资并不能完全弥补劳动者的损失。     因此，即使在工资得到补发后，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。     二、解除劳动关系的补偿     在特定情况下，劳动者有权单方面解除劳动关系并立即离职，而无需得到用人单位的1.批准。这些特定情况包括但不限于：     2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；     3.未及时足额支付劳动报酬；     4.未依法为劳动者缴纳社会保险费；     5.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。     这些情况下，劳动者不仅可以要求支付剩余的工资，还可以要求支付经济补偿金，并有权要求用人单位为其办理离职手续。          三、用人单位违法情形     根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在多种违法情形时，劳动者有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；     2.未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费；     3.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等；     4.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；     5.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。     你有遇到过类似的情况吗？快来法律网分享你的经历，我们会提供法律帮助。
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