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问题	派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿
释义	一、派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿     1.在派遣劳务关系中，如果员工因病死亡，这将被视为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。     2.通常情况下，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位建立的，因此，在发生工伤事故时，派遣单位应承担相应的赔偿责任。     3.《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。     这意味着，如果派遣劳务人员在工作时间和工作岗位上因病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，其家属有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤保险待遇。     二、劳务派遣定义及类型     劳务派遣，是一种特殊的用工形式，它涉及劳动者、劳务派遣单位（也称用人单位）和用工单位三方。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上为用工单位工作。     劳务派遣主要有三种类型：     1.“劳务派遣”型工作安排：这是一种新的生产要素组织形式，用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作。     2.“劳务派遣”组织：这是一种新的社会资源组织形式，主要从事经营劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来赚取利润。     3.“劳务派遣”型就业：这是一种非正规就业形式，劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构存在劳动合同关系，但在用人单位工作，并接受其管理。     劳务派遣与其他劳务经济形式相比，有两个显著特点：     1.劳动者与派遣公司存在劳动合同关系；     2.派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目。          三、劳务派遣赔偿责任归属     在劳务派遣关系中，当发生工伤事故时，赔偿责任的归属是一个关键问题。     1.根据相关法律规定和实践经验，一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位建立的，因此，在发生工伤事故时，派遣单位应承担相应的赔偿责任。     2.需要注意的是，如果用工单位在用工过程中存在过错或违法行为，导致劳务派遣人员发生工伤事故，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。     因此，在实际操作中，需要根据具体情况来判断赔偿责任的归属。你对劳务派遣的赔偿责任归属还有其他疑问吗？法律网随时为你解答。让我们共同关注劳动者权益，维护公平正义的法律环境。               引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十五条
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