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问题	如何解决无法证明合同关系的劳动问题
释义	一、如何解决无法证明合同关系的劳动问题     解决无法证明合同关系的劳动问题的方式是可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件：     1.记载有劳动者名字的用人单位文件；     2.用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；     3.工作中在第三方留存的有本人签名的资料；     4.录音、录像、照片。即劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。     二、怎么样解除劳动合同     解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、劳动合同到期公司不续签可以领失业金吗     劳动合同到期公司不续签，如果具备下列条件，员工可以领失业金：在失业前与公司缴纳失业保险费已经满一年的；非因本人意愿而中断就业的；以及进行了失业登记且有求职要求的。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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