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问题	劳务合同存在试用期吗
释义	一、劳务合同存在试用期吗     1.劳务合同中一般是没有试用期的。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多地体现了临时性和承揽性质。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期主要适用于劳动合同，且试用期的长度与劳动合同期限有明确的关联。     (1)劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     而劳务合同由于其临时性和非持续性，一般不包含试用期。     二、劳务合同社保规定     1.签署劳务合同的公司是不需要给员工缴纳社保的。这是因为劳务合同双方的关系并不属于劳动关系，而是基于特定项目的临时合作关系。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，只有签署了劳动合同的员工，用人单位才需要为其缴纳社保费。     因此，在劳务合同关系中，公司没有为员工缴纳社保的法律义务。     劳务合同与劳动合同有哪些区别？你对劳务合同还有哪些疑问？点击“立即咨询”，法律网专业律师为你解答疑惑。                 引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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